Thứ Ba, 22/09/2020, 23:54 (GMT+07)
English version
 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 Tin Chuyên Ngành
Đóng

 
Hạnh phúc của nhân viên: Tiền đề cho sự thành công của doanh nghiệp
 

 

 

"Làm thế nào để công ty có lợi nhuận cao và doanh số bán hàng tốt ?" luôn là câu hỏi khó và đầy trăn trở của các doanh nghiệp cũng như nhà đầu tư. Vậy phát triển sản phẩm, đưa ra hoạch định đúng hay đánh giá cao giá trị lao động mới là lời giải đáp thuyết phục nhất cho dấu chấm hỏi đó.

Có một câu chuyện đùa về việc một người đàn ông bước đến cổng địa ngục, quỷ Satan cho người đó tự lựa chọn về hai môi trường làm việc khác nhau. Môi trường đầu tiên là những công nhân gầy gò đổ những đống than khổng lồ vào một lò lửa. Còn ở cánh cổng thứ hai, những công nhân đứng trong nước thải cao đến thắt lưng và nhấm nháp tách trà. Sau khi cân nhắc kĩ, người đàn ông đã chọn phòng thứ hai. Ngay khi cánh cửa đóng lại, người quản đốc hét lên: "những chiếc thang bên phải, thời gian dùng trà đã hết. Đã đến lúc tự đứng dậy và làm tiếp công việc của mình".

Hạnh phúc của nhân viên: Tiền đề cho sự thành công của doanh nghiệp - Ảnh 1.

Câu chuyện đó bắt nguồn từ điều kiện làm việc khủng khiếp thời kì đầu ngành công nghiệp. Ban đầu, công nghiệp được biết đến là các nhà máy bẩn thỉu và nguy hiểm. Đầu thế kỷ 20, công nhân bị buộc phải làm những công việc buồn tẻ, lặp đi lặp lại bởi những nhu cầu của dây chuyền sản xuất. Tuy nhiên, trong nền kinh tế dựa trên dịch vụ, tập trung vào việc thúc đẩy tinh thần người lao động có thể là một cách tiếp cận hiệu quả hơn nhiều.

Để chứng minh cho luận điểm trên, nghiên cứu mới đã được tiến hành để xem xét mối quan hệ giữa hạnh phúc và năng suất của người lao động tại British Telecom. Ba học giả là Clement Bellet của Đại học Erasmus, Rotterdam, Jan-Emmanuel de Neve của Trường Kinh doanh Saïd, Oxford và George Ward của Học viện Công nghệ Massachusetts đã khảo sát 1.800 nhân viên bán hàng ở trung tâm cuộc gọi tại Anh. Tất cả nhân viên phải nhấp vào biểu tượng cảm xúc mỗi tuần để cho biết mức độ hạnh phúc của họ. Những công nhân được giao nhiệm vụ bán cho khách hàng những băng thông rộng, điện thoại và tivi. Các học giả đã thu thập phản hồi đầy đủ từ 1.161 người trong khoảng thời gian sáu tháng.

Kết quả thật ấn tượng. Các công nhân đã bán được nhiều hơn 13% trong vài tuần khi họ hạnh phúc hơn là khi họ không. Nó không phải là vì họ làm việc nhiều giờ hơn trong những tuần vui vẻ, họ đã thực hiện nhiều cuộc gọi hơn mỗi giờ và hiệu quả hơn trong việc chuyển đổi những cuộc gọi đó thành doanh số bán hàng cho công ty. Tuy nhiên, phần khó khăn nhất là việc xác định nguyên nhân và kết quả. Công nhân có thể hạnh phúc hơn khi họ bán được nhiều bởi họ dự đoán một khoản tiền thưởng lớn hơn, hoặc vì mức đồ bán hàng thành công ít gây căng thẳng hơn so với khi không thành công.

Các học giả đã cố gắng một cách khéo léo để xem xét quan hệ nhân quả bằng cách kiểm tra một vấn đề rất hay gặp phải - đó là thời tiết. Họ nhận thấy rằng công nhân ít hạnh phúc hơn vào những ngày mà thời tiết ở khu vực địa phương của họ tệ và sự bất hạnh này khiến cho doanh số bán hàng trở nên thấp hơn. Và cũng bởi họ đã thực hiện các cuộc gọi quốc tế chứ không phải các cuộc gọi địa phương, nên không có khả năng là do sự không hài lòng của khách hàng với thời tiết làm ảnh hưởng tới doanh số bán hàng. Vì vậy, đó là do tâm trạng của công nhân chứ không phải ai khác.

Ngay cả khi lý do này được chứng minh là đúng, các doanh nghiệp cũng chưa thể giải quyết một cách thỏa đáng. Các công ty không thể kiểm soát điều kiện thời tiết mà công nhân của họ phải đối mặt.

Các học giả chỉ ra rằng "với những gì chúng ta không thể làm được thì sẽ được xem xét liệu có nên đầu tư vào các kế hoạch để nâng cao sự hạnh phúc của nhân viên. Và chi phí của các kế hoạch này có thể rất lớn".

Nhưng rõ ràng, những người lao động hạnh phúc sẽ làm việc năng suất và tạo ra doanh số tốt hơn cho doanh nghiệp cũng như các cổ đông. Các nhà phân tích tại BOA Merrill Lynch Global Research đã nghiên cứu cổ phiếu của các công ty được đánh giá trên Glassdoor, một trang web cho phép nhân viên đánh giá các công ty mà họ làm việc. Các nhà phân tích cũng sử dụng phần mềm với văn bản đánh giá của nhân viên và thấy rằng việc kết hợp các phương pháp này đã cải thiện rất nhiều mối quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp của mình.

Các nhà phân tích hiện đã áp dụng cách tiếp cận tương tự để chọn cổ phiếu dựa trên các ngành cụ thể. Các doanh nghiệp mà công nhân đã đưa ra những đánh giá tốt nhất trong khoảng thời gian 2013-2019 sẽ vượt trội hơn về cổ phiểu.

Sau tất cả, chúng ta cũng không thể khẳng định 100% về sự đúng sai, rõ ràng của những bằng chứng. Nhưng ít nhất, nó gợi ý rằng các công ty nên xem xét về giá trị của lực lượng lao động. Hãy cho họ một môi trường làm việc tốt và phù hợp để phát huy chứ đừng bắt họ phải làm trong địa ngục đọa đày.

Theo Tri Thức Trẻ

 

Các tin cũ hơn
Chi tiết kế hoạch tái cấu trúc Tập đoàn Dentsu
3 bài học “cốt tử” chuyển đổi số của Abbott Việt Nam
Coca-Cola: Hành trình chinh phục người tiêu dùng Việt
TRESemmé dấn thân vào cuộc chơi thời trang cao cấp
Ngân hàng ‘chảnh’ nhất thế giới: Không làm việc với triệu phú mà chỉ giao dịch với tỷ phú
Tetra Pak được vinh danh về kinh doanh bền vững
Vũ khí bền vững của hãng thời trang H&M
“Vén màn” bí ẩn của Hermès
[Inside Factory] Cận cảnh dây chuyền sản xuất bên trong Tổ hợp nhà máy Vsmart
Động lực nào cho sự tăng trưởng của Vinamilk?
Công ty giá trị nhất thế giới sắp hình thành, trị giá 1,7 nghìn tỷ USD
Huawei sẽ chi 1 tỷ USD phát triển hệ sinh thái riêng
Novaland: 9 tháng, doanh thu đạt 9.551 tỷ đồng, tăng trưởng 42%
Phép phù thủy định giá công ty
Aristino và hành trình phát triển trong thị trường thời trang Việt
Bài học về định giá từ WeWork: Vấn đề những con số kế toán không chuẩn mực
Bên trong văn phòng triệu USD của tập đoàn Saint-Gobain tại Việt Nam
Muốn nâng cao chuỗi giá trị, Việt Tiến đầu tư trung tâm R&D
Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp Mỹ ấn tượng với siêu nhà máy sữa của Vinamilk
Vì sao Thomas Cook sụp đổ?



  Login Copyright © VietnamMarcom Since 2001. All rights reserved 2020.
Portugal Golden Visa luxurylearningcenter Golden Visa